(2015年10月20日在政协南开区第三十八次双周协商座谈会上)

　　人才是文化建设的源动力，而群众文化人才是文化人才的重要组成部分，它肩负着丰富群众文化生活，提升群众生活水平的重要职责。加强群文人才队伍建设，着力强化群文骨干人才的辅导培训，已成为我区创建全国文明城区、建设文化强区亟待解决的问题。为此建议：优化专业才队伍结构完善人员管理体制。一是大力引进文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才，在年龄层次、专业结构等方面梯次配备,形成有序、良性的人才梯队衔接。此外还可以通过人才“柔性”流动的方式，吸收高层次人才为我区文化事业出谋划策。二是健全专业人员培养机制，鼓励在职自学、选送进修或出境深造，打通体制内人员和体制外人员的互通渠道，坚持不求所有、但求所用的政策,聘请的专家和人才,来去自由,待遇从优,成果重奖。三是建立专业人员激励机制，充分发挥人的智力效应，积极探索多元化的分配体制。对有突出贡献的优秀人才,可按规定给予重金奖励,做到一流人才一流报酬。重视精神奖励，在入党、评先、提拔、职称等方面体现人才贡献和自身价值。四是完善人员使用制度，根据群文发展总体要求，建立任人为贤、任人唯才的用人机制。建立人员岗位目标责任量化考核机制，打破专家终身制。