为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于在重大斗争一线考察识别干部重要指示精神，健全完善在财政重点工作一线考察识别干部机制，根据《南开区一线考察识别干部办法（试行）》，区财政局党组为把在一线踏实奋斗的干部识别出来、重用起来，树立良好干事创业导向，为南开区经济高质量发展保驾护航，制定了《南开区财政局一线考察识别干部办法》。

    《办法》中明确规定，考察时要紧紧围绕市委、区委重点工作及局内重点任务，全面考察干部德、能、勤、绩、廉综合表现，重点考察干部是否“忠诚、干净、担当”，突出考察干部所承担的重点任务完成进度、在全市、全区位次变化，在日常一线履职尽责的能力、态度和工作成效。主要考察政治表现、担当精神、为民情怀、工作实绩、廉洁自律等五个方面的内容。

    《办法》中明确了考察的方式方法。一是“清单式”考察。细化各项任务清单责任人及完成时限，跟踪了解全区重点工作、局重点工作中干部履职尽责情况。二是“画像式”考察。对照“三会一课”学习表现、组织生活会对照检查情况、个人述职报告、工作总结，“查”干部业绩，精准“描绘”干部工作表现。三是“个别访”考察。结合日常走访和调研指导，广泛征求服务对象意见，掌握干部工作状况、精神状态、服务能力和群众满意度，在实地调研中“访”干部实情。四是“深入谈”考察。班子成员到工作一线访或利用履职谈话进行约谈，广泛听取科室人员意见建议。五是“随机式”考察。利用随机家访，“看”干部“8小时”以外情况。六是“蹲点式”考察。建立包保学习制度，班子成员定期参加科务会，深入考察了解干部现实表现。七是“重点事”考察。考察干部在兜牢“三保”底线、防范化解风险等工作中驾驭复杂局面能力，在招商引资、拓宽收入渠道等工作中协调沟通能力等。

    《办法》强调要注重考察结果的运用，持续树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确用人导向，主要将一线考察识别结果运用在以下几个方面：一是储备培养一批。对经过一线考察，在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的战将良才，打破常规、大胆使用，精准选派优秀干部参加培训、重要任务一线锻炼。对表现优秀、有发展潜力的年轻干部，交流到重点岗位进一步实践历练。二是正向激励一批。对推进工作有特色、有亮点、成绩突出的干部及时予以表彰；对业绩突出、群众公认度高的干部，综合考虑其一贯表现和岗位需要，在职级晋升、评先评优、年度考核时优先考虑。三是反向鞭策一批。对政治上不合格的干部“一票否决”，对在一线重点工作中存在担当和斗争精神不强、组织观念淡薄、履行职责不到位，迟迟打不开工作局面，搞“小圈子”，或在推动重点任务中不积极、不主动、失职渎职的干部，视情况进行批评教育、约谈提醒、诫勉谈话。同时，结合推进领导干部能上能下常态化，依据有关制度规定，进行组织处理，该免职的免职、该调整的调整。四是关心关爱一批。对在急难险重任务冲锋在前、敢闯敢试的干部，按照“三个区分开来”容错纠错，对受到不实举报或恶意中伤的干部，及时予以澄清正名，对免除责任追究的干部，在干部选拔任用、职级晋升时不作负面评价。