“大家好，我是来自公用事业服务中心市容整修部的赵月……我回答的问题是在你心中‘好干部’应该是什么样子？”随着清脆的声音响起，4月1日上午9点30分，在南开区城市管理委员会考核办一楼会议室，一场别样的青年干部职工座谈会就此拉开帷幕。打开话匣子的与会青年，热情有序，积极参与分享话题，广泛而深入地畅谈各自的成长，理想和目标，充分展示自己的风采。

    本次青年干部职工座谈会，是为青年干部职工提供一个相互学习和交流的机会，倾听青年所思所想所盼，加大对青年的关心、培养力度，激发青年的主动性、创造性。参加座谈会的领导是城管委党政班子全体成员，参会青年主要是来自公用事业中心的“90后”干部职工代表，从文化程度上讲，有研究生、本科生、专科毕业生等，从工作岗位看，大部分都是管理岗位。

    本次座谈会的形式比较新颖，为了充分调动积极性，让青年干部职工能够畅所欲言，城管委组织人事科（团委）提前准备了20个分享话题，请青年干部职工随意选择1题作答，每题限时3分钟，回答问题流程是：举手示意——自我介绍（一般不超过一分钟）——选题——读题目——思考10秒——回答问题。答题结束后，参会的领导会根据每位青年干部职工的不同情况进行提问或者与其交流看法，青年干部职工畅所欲言，结合分享话题及自身的思考以及在实际工作生活中遇到的问题，也提出了诸多意见建议，包括加强青年人才培养、增强单位凝聚力、创新组织体系、增加轮岗机会等等。座谈会的气氛十分轻松热烈，不时响起阵阵笑声。参会领导们丰富的知识储备也赢得了参会青年们的由衷赞叹。

    在座谈会的最后，南开城管委张广年书记进行了总结发言。他指出，本次座谈会不仅让青年职工感受到了城管委党委的关心与关怀，更明确了今后努力和发展的方向。要想取得成功，其实就三点：脚踏实地，敢于创新，持之以恒。机会只给有准备的人，成功的法则很简单，“能力＋持之以恒”。青年职工的成长，关键因素在于自己，但成长的环境，成长的平台也至关重要。党委班子将进一步研究，逐步建立青年干部管理机制，努力营造青年职工成长环境，力争打造一支品德高尚、业务精良的青年职工队伍。各分管领导、相关部门也要切实担负起责任，时刻把培养青年干部放在首位，想办法，添措施，促进青年干部尽快成长。与会青年职工纷纷表示，将会立足自身岗位、努力工作，在城管这片广阔天地里施展才华，放飞理想。